各科室、单位：

《花果山景区管理处考勤管理制度（试行）》已修订完善，现印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　连云港市花果山风景区管理处

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2026年6月30日

花果山景区管理处考勤管理制度（试行）

为进一步加强景区工作效能建设，督促干部职工认真履行岗位职责，增强服务意识，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于景区管理处企事业干部职工的考勤管理。

一、假期类型

（一）事假

1.月累计事假超过2天（不含）不满4天（含）的，按日工资标准扣除事假期间工资。

2.月累计事假超过4天（不含）不满10天（含）的，按日工资标准扣除事假期间工资以及绩效奖金。

3.月累计事假超过10天（不含）或者年度累计事假超过30天（含）的，请假时各部门（单位）应不予批准。因不可抗力或其他正当理由确需请假的，经管理处主要领导批准后可酌情处理。

4.见习期（试用期）内的干部职工请事假按照上述规定执行，其在见习期（试用期）内事假累计不得超过15天（含），否则

企业干部职工视为不符合录用条件，单位有权依法解除劳动合同；事业单位人员按照相关规定处理。

5.以个人从业、经营为目的或者无其他正当理由请事假的，其事假申请一律不予批准。干部职工请假事由与实际情况不符的，一经查实，事假期间一律按旷工处理。

（二）病假

1.病假时间计算：干部职工的病假时间，一般按“日到日”计算，即：从起假之日起，到次月该日的前一天即满一个月，其中次月无起假日期的（如当月无31日），到与其最近的前一天即满一个月；不足一个月的部分，按自然日（非工作日）计算。

2.干部职工需住院手术的病假，月累计7天（不含）以上的，取消病假期间绩效奖金；干部职工无需住院手术的病假，月累计5天（不含）以上的，取消病假期间绩效奖金。

3.病假年度累计6个月（不含）以上的，取消全年的绩效奖金。

4.病假年度累计超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，事业单位人员基本工资（包括岗位工资、薪级工资，下同）、基础性绩效工资（包括岗位津贴和生活补贴，下同）按90%计发；企业干部职工基本工资按90%计发。工作年限满10年的，事业单位人员基本工资、基础性绩效工资全额发放；企业干部职工基本工资全额发放。

5.病假年度累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，事业单位人员基本工资、基础性绩效工资按70%计发；企业干部职工基本工资按70%计发。工作年限满10年不满20年的，事业单位人员基本工资、基础性绩效工资按80%计发；企业干部职工基本工资按80%计发。工作年限满20年的，事业单位人员基本工资、基础性绩效工资按90%计发；企业干部职工基本工资按90%计发。

6.干部职工病假期间待遇减发后低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

7.干部职工休病假应提前提出申请，并出具县级以上医疗机构的诊断证明、相关医疗病历等，所在部门（单位）负责人对相关材料进行严格审核把关，确认信息真实后报部门（单位）分管领导和主要领导批准，经领导批准后送组织宣传科、计划财务科、纪检室备案，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。

8.干部职工请病假事由与实际情况不符的，不予批准。如果部门（单位）负责人审核把关不严，对部门（单位）负责人视情节轻重进行相应处理。凡是干部职工病假期间从事有偿收入活动的，一经查实，扣除其病假期间的全部工资、绩效奖金及各项福利待遇；情节严重的，单位有权依法解除人事关系（事业单位人员）或解除劳动合同（企业干部职工），并追究部门（单位）负责人管理责任。

（三）其他假期

婚假、产假、育儿假、探亲假、丧假、年休假、工伤假等其他假期按国家相关政策执行，但均须按照本制度相关规定履行相应请假手续。

二、考勤管理

（一）管理处干部职工工作时间根据岗位性质分别规定：

1.管理处机关各部门（单位）实行固定作息制度，如遇季节变化或特殊情况需调整作息时间的，以管理处正式通知为准。

2.管理处一线部门实行排班工作制度，工作时间以各部门实际运营需要确定，具体班次安排由各部门制定并提前报办公室备案后方可执行。因节假日、重大活动或突发情况需临时调整的，应提前24小时报备。

3.全体干部职工统一使用手机定位打卡方式进行考勤记录，考勤数据以系统后台记录为准。具体打卡流程及操作规范，详见《手机定位打卡考勤须知》（该须知已发至全体干部职工）。

（二）迟到、早退、擅自离岗：

1.迟到或早退半小时以内的，扣除当月绩效奖金50元/次；超过半小时不足2小时的，扣除当月绩效奖金100元/次。

2.未经批准擅自离岗的，扣除当月绩效奖金50元/次；擅自离岗时间超过半小时不足2小时的，扣除当月绩效奖金100元/次。

（三）旷工：未经请假、未经批准的请假或假满而擅自不到岗，用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明，不服从工作调动，经教育仍不到岗的行为都视为旷工。旷工按照下述规定执行：

1.旷工以半天为计算单位，半天以内按半天计算。

2.旷工1天以内的（半天以上不满1天的，按1天计算），按日工资标准扣除旷工期间的工资以及绩效奖金。

3.月累计旷工2天（不含）以上的，除按日工资标准扣除旷工期间的工资外，扣除当月全部绩效奖金。

4.因旷工被扣除后的工资低于当地最低工资标准的，可按最低工资标准执行。

5.连续旷工15天（含）以上，1年内累计旷工30天（含）以上者，事业单位人员属于严重违反工作纪律，单位有权依据事业单位工作人员处分或辞退的相关规定处理；企业干部职工属于严重违反单位规章制度，单位有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

（四）停工：

1.非因干部职工本人原因造成的单位停工、停产，按照国家相关法律、法规执行。

2.因干部职工本人行为违反国家法律、法规、单位规章制度等规定，被要求暂停工作的，在此停工期间，按日工资标准扣除停工期间的工资、绩效奖金。

（五）所有干部职工必须在岗在位，不允许出现本单位以外人员顶替上班现象。顶工一经发现，除追究涉事干部职工责任外，部门（单位）负责人管理不严的，对部门（单位）负责人视情节轻重进行相应处理。因为他人顶替而造成单位经济损失的，涉事干部职工应当承担赔偿责任。

三、加班管理制度

（一）国家法定节假日、法定休息日确实需要加班的由处统一安排加班。

（二）各部门（单位）休息日安排干部职工工作的，可根据生产、工作的具体情况，科学合理地安排干部职工调休、补休。干部职工调休、补休需在OA系统填写《请（休）假审批表》，调休、补休在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。调休（补休）须按照本制度请（休）假办理流程执行。

四、请（休）假办理流程

（一）请假须履行请（休）假手续，逐级批准；对未经批准擅离岗位和不履行请假手续的，一律按旷工处理。

1.处各部门（单位）干部职工请（休）假批准权限：请（休）假3天（含）以内，由部门（单位）负责人审批；请（休）假3天以上，经部门（单位）负责人审核后，报分管领导审批。

2.处中层副职请（休）假批准权限：请（休）假1天（含）以内，经部门（单位）负责人审批，报分管领导审批；请（休）假1天以上，经部门（单位）负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。

3.处中层正职请（休）假批准权限：经分管领导审核后，报主要领导审批。

4.处分管领导请（休）假批准权限：报主要领导审批。

5.普通干部职工因公因私离开连云港的，须经管理处分管领导批准；管理处中层正副职因公因私离开连云港的，须经管理处主要领导批准。

（二）请（休）假需在OA系统填写《请（休）假审批表》（请病假需附相关医学证明），逐级批准后，交组织宣传科备案。

（三）因病因急无法事前办理请（休）假手续者，本人电话委托科室人员代办。上班后1个工作日内补办相关手续，续假的办理要求同上。

（四）各部门（单位）要根据生产、工作的具体情况，科学合理地安排干部职工年休假，原则上旅游旺季不安排年休假，特殊情况除外。休年休假须按照本制度规定填写《请（休）假审批表》，履行相应请假手续。

1.处属干部职工休年休假，须经部门（单位）负责人同意后报管理处分管领导审批；管理处中层正副职休年休假，须经管理处分管领导同意后报管理处主要领导审批。

2.各部门（单位）要将每年度本部门（单位）所有干部职工的年休假安排（无论休或是不休）报处办公室备案。

（五）假期期满后，干部职工应及时向批准领导报到并销假。

（六）工作期间，因公外出办公的，认真填写《工作人员外出离岗登记簿》。

五、考勤结果公示

（一）各部门（单位）每月1-3日对本部门（单位）干部职工考勤情况进行公示。

（二）各部门（单位）的考勤统计表由本人、考勤员、部门（单位）负责人及分管领导分别签字后，加盖本部门（单位）公章，于每月5日前报送至处计划财务科。

（三）对考勤弄虚作假者，一经查实，将对涉事相关人员进行严肃处理。

六、其他

文旅集团全体在职员工及处借用企业人员的考勤管理，依据《连云港花果山文旅集团有限公司考勤管理办法（试行）》执行。

七、本制度自印发之日起执行。