关于解决形式主义突出问题为基层减负工作 年度考核规则（试行）的通知

各处街场，机关各部门，文旅集团：

《关于解决形式主义突出问题为基层减负工作年度考核规则（试行）》已经景区党工委研究同意，现印发给你们，请结合实际抓好落实。

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　市云台山风景名胜区党政办公室

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2021年10月12日

　 　 　 　 　 　 　 　 　 解决形式主义突出问题为基层减负工作年度考核规则（试行）

为进一步做好解决形式主义突出问题为基层减负年度考核工作，发挥考核的导向和指挥棒作用，根据中央、省市委和景区党工委整治形式主义突出问题为基层减负有关工作要求，结合景区实际，特制定本规则。

一、考核对象

参与景区综合考核的各处街场、机关各部门、文旅集团。

二、考核内容及分值分配

考核内容主要包括中央、省市委和景区党工委关于精减文件会议、规范督查检查考核、整治“指尖上的形式主义”等为基层减负方面工作的相关部署要求。分值分配主要参照市里同类工作考核评分标准，结合景区考核办相关要求，在景区综合考核“解决形式主义突出问题为基层减负”指标总赋分（共4分）的框架内，将指标分解为3个评分项，分别为基础项、加分项、扣分项。

1．基础项（分值权重为总赋分的70%）

基础项主要由中央、省市委和景区党工委相关文件明确的为基层减负工作刚性指标要求完成情况（占本项赋分的60%），日常调研监测情况（包括“四不两直”调研、暗访等情况，占本项赋分的40%）。

2．加分项（分值权重为总赋分的30%，在各考核分组中确定一个满分基准，其他被考核对象根据相应比例确定加分值）

加分项主要包括为基层减负工作创新事项被通报表扬和宣传报道等内容，其中国家级通报表扬、省级通报表扬、市级通报表扬、国家级宣传报道、省级宣传报道、市级宣传报道的分值系数依次递减。

3．扣分项（国家级出现1次扣总赋分20%，省级出现1次扣总赋分10%，市级出现1次扣总赋分5%，扣完为止）

扣分项主要包括因减负工作不力或负面案例受到中央、省市通报批评以及对习近平总书记重要指示批示精神、省市委主要领导批示精神和景区党工委相关重点工作任务贯彻落实不力等。

三、考核方式及结果运用

1．采取日常考核+年终综合考核的方式进行，以日常考核为主。日常考核主要基于景区党政办平时督查调研情况，专项“四不两直”调研、暗访情况，以及贯彻落实省市委、景区党工委相关减负要求的落实情况；年终综合考核主要是参加景区考核办统一组织的年度综合考核，并根据年度各级减负要求动态调整相关考核内容。

2．景区党政办根据本考核规则进行综合评分，将被考核单位“解决形式主义突出问题为基层减负”指标得分情况报送至景区考核办，纳入景区综合考核结果。

3．根据中央、省市和景区对减负工作最新部署要求，适时调整本规则。